东昌区紧紧围绕全区经济社会发展大局，牢固树立“第一资源”理念，不断完善人才政策体系，优化人才开发环境，狠抓吸引、培养和使用三个关键环节，创新谋划人才强区战略，以最优环境、最好服务引才、育才、聚才，为全区经济社会发展注入源头活水。

　　强化责任导向，树立“大抓人才”的工作理念。紧跟改革步伐，积极研究和探索人才发展改革具体举措，制定《东昌区人才工作目标责任制》，明确人才工作目标任务，层层落实责任，提高人才工作整体水平。深入实施企业家精英培育、高技能人才培养等9项人才计划，明确了一批含金量较高的创新性举措，有效破解了长期制约人才发展的难题，激发了人才创新创业活力。

　　强化目标导向，构筑“引才育才”的战略高地。着力实施“542”人才工程，启动实施全日制硕士研究生招录、精英企业家培育、优秀返乡创业人才支持等计划，招录全日制硕士研究生4名、重点高校本科生9名，专项招录企业急需专业技术人才8名，选派3名退休党员领导干部到村任“第一书记”，回引23名大学生和18名农村人才返乡创业。投入400万元举办四川大学干部素质能力提升、武汉大学企业家经济发展研修和专业化能力培训等各类培训班17期，2300人次参训。在全区教育、卫计、经济、农牧、科技领域组织开展“业务技能大赛”“名师工作室”等活动，努力营造人才创业千帆竞发、百舸争流的生动局面。

　　强化服务导向，打造“聚才留才”的优良环境。出台《东昌区人民政府关于鼓励民营经济发展的实施意见》，设立2亿元专项引导资金，用于支持民营企业在东昌投资兴业，对“万通医药科技研发服务平台”给予扶持资金1000万元。区财政每年列支1000万元人才专项资金用于人才培养、引进和激励，推动人才工作多元化发展。建立领导干部联系包保重点人才工作制度，通过“包保式”服务、经常性关注、关键性帮扶和定期性慰问等形式，帮助各类人才解决创新创业、工作生活等难题，让各类人才在创新创业中感受“东昌温度”。

　　抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。2018年，东昌区将紧紧围绕全区振兴发展大局，实行更加积极、开放的人才政策，高质高效地引才聚才留才用才。压紧压实人才工作责任，科学划分各部门在人才工作和人才队伍建设中的职责，明确主攻方向和突破口，做好细化、深化、具体化工作。抓好精英企业家、高技能人才、农村实用人才等人才队伍的引进、开发、培育和使用，打造多元化人才发展格局。进一步强化人才包保服务、专项资金保障、人才体检关爱等举措，构建全方位人才服务体系。