吉林日报讯(刘庆国 记者孟凡明)近年来，长春市积极探索创新干部教育培训方式方法，大力实施定向式对口合作培训、高端式研修培训、专业式联合培训和移动式网络培训，取得了较好成效。

　　聚焦东北振兴开展定向式对口合作培训，长春先后举办科技创新、食品药品监管等定向培训班5期，培训领导干部257人。全市有14个单位赴天津、杭州开展了对口培训，培训干部674名。邀请天津、浙江等地领导干部、专家学者多人次来长授课，推进了两地合作培训与交流。

　　着眼提高综合素质开展领导干部高端式研修培训，长春以短学制、高端化、全覆盖为特点，去年共举办8个专题培训，培训领导干部2305人次，课程好评率全部达到98%以上。

　　以问题为导向开展专业式联合培训，长春探索形成了“组织部门+专业部门+党校”领导干部专业能力培训模式，充分发挥组织部门牵头抓总职能，举办专题培训13期，有效提升了各部门工作水平。

　　长春积极探索移动式网络培训，在原有干部网络学校基础上建立县(市)区分校，将网校学员扩大至县(市)区中层领导，学员总数近7000人。同时，积极开发网校移动学习平台系统，现已试运行。