长春日报讯 (记者温斯琪)26日，东北师范大学就业指导中心内场面火爆，一场“抢人大战”正在上演。我市各县(市)区用区域内最优质的岗位，以优厚的待遇“抢夺”优秀教育人才。此为长春市2018年“强师计划”招聘活动现场。

　　我市今年的“强师计划”共包括71所公办学校，设置专业技术岗位199个，共招聘266人。作为长春市区内中心区域，二道区拿出了招聘的最强阵容——14所中小学共60个教师岗位。二道区教育局副局长于彩瑞告诉记者，这是他们第三年参加“强师计划”招聘，从以往的经验来看，通过“强师计划”招聘的教师，普遍素质较高，反响较好，是高素质教师人才，所以今年该区再一次扩大招聘规模，单独拿出一部分用编计划，补充教师结构性缺编问题。

　　“你来我们农安吧，现在高铁通了，30多分钟就能到长春”。农安县拿出了最优质的30个中小学教师岗位编制参加招聘，并将在生活上、工作上为应聘人员提供周到贴心的服务。

　　招聘单位的竞争劲头也影响到前来应聘的学生们。与往年不同的是，在听取教育部门意见、参照其他省份经验的基础上，今年我市“强师计划”首次将吉林师范大学纳入招聘范围，让优秀人才留得住。“我觉得这次招聘对就业来说有着积极意义，给我们带来了更多更好的就业机会”。吉林师范大学思想政治专业学生周畅说。

　　“强师计划”实施以来，东北师范大学留长就业人数增长了3倍。本次招聘本着“简化程序、充分发挥用人单位自主权”的原则，将县(市)区属事业单位招聘工作，按照实际需求，由各县(市)区自行组织实施。

　　市人社局相关负责人表示，结合事业单位的实际需求，针对部分特殊岗位、高层次人才和紧缺人才开辟了绿色通道，“强师计划”就是其中一种形式。通过现场报名、现场审核、现场面试、现场签约的形式网罗更多人才，希望让更多的优秀人才到长春就业。