时报讯（记者 李永兰）记者获悉，今年上半年，全省各级劳动人事争议调解仲裁机构受理争议案件1105件，调解成功率65%，仲裁结案率88%，为1120名劳动者挽回经济损失3213.57万元，全省劳动人事争议处理形势总体平稳，劳动人事关系总体和谐稳定。

据了解，上半年，我省劳动人事争议案件呈现“四多四少”特点。“四多”主要体现在地区案件数量较多，案件主要集中在经济发展较快、人口密集、用人单位较多的西宁市、海东市和海西蒙古族藏族自治州，占案件总数的90%以上；劳动报酬类案件较多，解除终止劳动合同案件225件，说明部分用人单位在按时足额支付工资、加班费、年休假工资等劳动报酬和缴纳各项社会保险以及规范劳动用工管理等方面还存在一些问题；私营企业争议居多，上半年，共受理私营企业劳动争议案件1037件，二季度案件量增多，随着二季度我省企业复工复产的全面推进，劳动者维权需求进一步释放，案件数量比一季度上升35.3%，西宁市部分县区出现案件排期的情况；争议复杂化、诉求多元化态势较为明显，导致调解成功难，处理难度不断增大。

“四少”体现在涉新冠肺炎疫情案件数量少，上半年共受理涉疫情案件12件；重大集体争议案件较少，发生10人以上集体争议案件1件，同比减少5件，全省未发生因企业破产、倒闭、转让等引发的大规模降薪裁员、欠薪欠保等方面的争议案件；涉案人数减少，案件涉及劳动者1120人，同比下降8.5%，反映出争议案件大多为个案，未发生群体性劳动人事争议案件；涉案金额减少，涉案金额3213.57万元，比去年同期减少1024.3万元，全省没有发生涉及较大金额的恶性劳动人事争议案件。